McDonald’s Faces contraatacó sobre voltear su logotipo para el Día Internacional de la Mujer

Primero vino el zumbido, luego vino el contragolpe. McDonald’s apareció en los titulares de todo el país cuando surgieron fotos de sus icónicos arcos dorados que se voltearon en un restaurante en Lynwood, California. Al principio, parecía una broma práctica: ¿Wendy’s fue todo una broma sobre Mickey D’s? ¿Es la interpretación de la vida real de McDowell de Viniendo a America? ¿Es una broma mayor real?!

McDonald’s pronto anunció que era el primero de una serie de cambios temporales en honor al Día Internacional de la Mujer. El cambio de logotipo, que se convirtió en un cambio en los arcos para convertir la “M” en una “W”, se implementó en las redes sociales y en los uniformes y empaques en 100 tiendas en todo el país. Si bien tenía la intención de celebrar “los extraordinarios logros de las mujeres en todas partes y especialmente en nuestros restaurantes”, como escribió Wendy Lewis, oficial de diversidad de la marca en Medium, muchas personas cuestionaron qué era exactamente el gesto que estaba logrando..

“Oye, @McDonalds, tal vez en lugar de un truco de relaciones públicas barato donde haces la M a W para ‘apoyar’ a las mujeres, haces algo real, como pagar a tus trabajadores un salario digno”, tuiteó el Director Ejecutivo de la Coalición Demócrata, Nathan Lerner. Estaba lejos de ser el único que criticaba el movimiento:

Si se pregunta qué tiene que ver el aumento del salario mínimo con el Día Internacional de la Mujer, vale la pena señalar que casi dos tercios de todos los asalariados mínimos son mujeres. El aumento del salario mínimo puede ayudar a reducir la brecha salarial de género, argumenta el Centro de Derecho de la Mujer.

Otros también cuestionaron por qué McDonald’s no estaba haciendo ningún cambio radical en sus planes de permiso parental, si la organización realmente quiere apoyar a las mujeres. Cuando se le preguntó acerca de estas preocupaciones, un portavoz de McDonald’s señaló que más del 90 por ciento de los restaurantes de la cadena son de propiedad y operación independientes, y que esos propietarios establecen sus propias políticas, salarios y beneficios. Para los empleados del personal de los EE. UU. En restaurantes de propiedad corporativa, McDonald’s ofrece dos semanas de vacaciones pagadas para los nuevos padres y 10 semanas de licencia por maternidad. También señaló que estos beneficios se aplican a los gerentes y empleados a tiempo parcial / elegibles para beneficios a tiempo parcial.

“Recientemente mejoramos una serie de beneficios para los empleados, incluido un aumento en nuestra política de licencia de maternidad y paternidad para restaurantes corporativos y de propiedad de la empresa, y McDonald’s ofrece asistencia de matrícula, servicios de asesoramiento académico, cursos de inglés y más a través de nuestro programa Archways to Opportunity”, portavoz añadido. “Continuaremos buscando nuevas formas de apoyar a los empleados en el lugar de trabajo”.

En el ensayo de Medium sobre el cambio de logotipo, Lewis reconoció que todavía hay trabajo por hacer. “¿Somos perfectos? Por supuesto que no”, escribió Lewis. “Sabemos que tenemos trabajo que hacer y estamos comprometidos a escuchar y trabajar con otras personas en los negocios, el gobierno y nuestras comunidades para mejorar y hacer historias como la de Yazmin [un empleado a tiempo parcial que se convirtió en gerente] en particular la norma, no la excepción . “

Sigue a Delish en Instagram.

Descargar el Delish aplicación.

Loading...